孕妇没有工资是否合法？

在我国，孕妇没有工资是否合法需要分不同情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着，如果孕妇正常为用人单位提供了劳动，用人单位不给孕妇发工资是不合法的行为。这里所说的正常提供劳动，就是孕妇按照公司的工作要求，完成了自己岗位上的任务。

然而，也存在一些特殊情况。如果孕妇因为自身原因请假，并且请假类型属于没有工资的假期，比如事假，在事假期间用人单位不支付工资是合理的。又或者孕妇在孕期主动与单位协商停薪留职，那么在停薪留职期间没有工资也是符合双方约定的。

要是孕妇正常工作却没有拿到工资，孕妇可以先和用人单位进行友好沟通，要求其支付工资。如果沟通没有效果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获得劳动报酬的权利。