孕妇没有工资是否合法?
我是一名孕妇,在公司正常上班,但是最近几个月公司一直没给我发工资。我想知道公司这样做合不合法,我该怎么维护自己的权益?
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在我国,孕妇没有工资是否合法需要分不同情况来看。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着,如果孕妇正常为用人单位提供了劳动,用人单位不给孕妇发工资是不合法的行为。这里所说的正常提供劳动,就是孕妇按照公司的工作要求,完成了自己岗位上的任务。 然而,也存在一些特殊情况。如果孕妇因为自身原因请假,并且请假类型属于没有工资的假期,比如事假,在事假期间用人单位不支付工资是合理的。又或者孕妇在孕期主动与单位协商停薪留职,那么在停薪留职期间没有工资也是符合双方约定的。 要是孕妇正常工作却没有拿到工资,孕妇可以先和用人单位进行友好沟通,要求其支付工资。如果沟通没有效果,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来维护自己获得劳动报酬的权利。

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