工伤单位不按实际工资赔偿该怎么办？

当工伤单位不按实际工资进行赔偿时，劳动者可以采取以下多种方式来维护自身的合法权益。

首先，我们需要了解一下相关的法律依据。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中，本人工资是计算多项工伤保险待遇的重要依据，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果用人单位未如实申报职工工资，导致缴费工资低于实际工资，那么职工所享受的工伤保险待遇将会受到影响。

当遇到单位不按实际工资赔偿的情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。毕竟友好协商是解决问题的一种较为便捷的方式。在协商时，劳动者要准备好能证明自己实际工资的证据，比如工资条、银行工资流水记录、劳动合同中关于工资的约定条款等。向单位说明法律规定，指出按照实际工资进行赔偿是其应尽的义务，要求单位按照实际工资重新核算并支付赔偿款。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉，反映用人单位不按实际工资赔偿工伤的问题。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果发现用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并按照规定支付相应的赔偿。

另外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会组织双方进行庭审，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。除了前面提到的工资条、银行流水等能证明实际工资的证据外，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等也是关键证据。这些证据能够证明劳动者的工伤事实以及工伤等级，是计算赔偿金额的重要依据。同时，劳动者要注意维权的时效性，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，当工伤单位不按实际工资赔偿时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。