工伤与工资不符该如何赔偿？

当遇到工伤与工资不符的情况，首先要清楚工伤赔偿是对劳动者因工伤治疗及休养期间必要费用的补偿，涵盖医疗、护理、停工留薪期工资、伤残给付等方面。

在我国，《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工伤保险缴纳基数与员工实际工资存在差异，依然以员工受事故伤害或患职业病前十二个月内平均每月所缴工资作为计算依据，存在差额的，由相关单位负责补偿。

要是发现工伤赔偿与工资不符，您可以按以下步骤处理。第一步，收集有效证据，例如劳动合同、工资结算单据、银行交易记录等，来证明您的实际工资情况。接着，尝试与雇主方进行平等协商，向他们说明赔偿金额存在的问题，请求按照法律法规对赔偿金额进行合理调整或补足。

若协商无法获得满意结果，您可以向劳动监督监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。要是经由调解仍然未能解决问题，您有权向劳动争议仲裁机构提出申诉。在仲裁过程中，向仲裁委员会提交您收集的证据材料，主张自己应享有的合法赔偿权益。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起劳动诉讼。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

统筹地区：一般是以地级市为单位划分的一个区域范围，在工伤保险等政策执行中作为一个统一计算标准的地区范围。