如何判断工伤赔偿是否合理？

要判断工伤赔偿是否合理，需要从多个方面来看。

首先是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，如果在停工留薪期内，单位给你的工资与你原来的工资福利待遇不一样，那就可能不合理。

其次是住院伙食补助费。工伤住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。要是单位给的住院伙食补助费没有达到这个标准，也是不合理的。

然后是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果需要别人帮忙照顾，护理费要根据自理情况而定，分别是当地去年平均工资的50%、40%或30% 。

另外，从赔偿项目来看，工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是核定结果中的赔偿项目有遗漏，或者计算标准低于《工伤保险条例》及地方配套法规规定的标准，那也不合理。

还有，工伤认定和赔偿核定过程应当遵循法定程序，如《工伤保险条例》第二十一条至二十六条规定的申请、受理、调查核实、作出决定等程序。若相关机构未按程序操作，剥夺了当事人合法权益，同样构成程序上的不公。

最后，如果是签订了工伤赔偿协议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这一段期间。

显失公平：合同一方具有优势地位，或者对方没有经验；优势方利用了己方优势或对方劣势；双方达成的合同违反公平或者等价的原则。