公司法人是自己该如何进行劳动仲裁？
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种重要方式。当公司法人是自己且要进行劳动仲裁时，需要注意一系列的法律规定和流程。 首先，要明确自己作为劳动者的权益和与公司之间的劳动争议。法人虽然在公司中有管理和决策的权力，但当以劳动者身份出现时，和普通劳动者一样享有劳动权益，比如获得劳动报酬、休息休假等。如果公司侵犯了这些权益，就可以考虑通过劳动仲裁来解决。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果您遇到的问题属于上述范畴，就可以申请仲裁。 接着是申请劳动仲裁的流程。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 在准备好仲裁申请后，将其提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 之后，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。比如工资条、考勤记录、劳动合同等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。 总之，即便您是公司法人，在遇到劳动纠纷时，也可以依据法律规定，通过劳动仲裁来维护自己作为劳动者的合法权益。
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