注册了公司法人在另一个公司上班，能否进行劳动仲裁？

注册了公司法人在另一个公司上班，在符合法定情形时是能够劳动仲裁的。

首先，需要明确劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要法律途径。当劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务方面产生分歧，例如工资支付、工作时间、劳动保护等方面的纠纷，就可以通过劳动仲裁来解决。

若存在企业无故拖延或未如期支付员工薪资的情况，员工有权通过劳动仲裁来维护其合法权益。根据劳动法律法规规定，各用人单位应依据和雇员签订的劳动合同中所明确的工资事宜进行薪水的支付，倘若用人单位未能遵守这一条款，遭受工资损失的员工便可依法发起劳动仲裁申请。比如《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形，劳动者也可以依法申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，要注意一些相关的程序和要求。劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁等法律途径来解决。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还可以参照法律渠道，向有司法管辖权的法院发起民事诉讼。

另外，在进行劳动仲裁的过程中，如若劳动者与用人单位的劳务关系尚未得以解除或者终止，那么，劳动者仍应依照公司依法设定的相关规章制度正常出勤工作；相反，若是劳动者拒绝上班，则应按照企业内部规定予以严肃处理；若出现劳动者严重违反用人单位的规章制度的行为，雇主有权依据法律法规单方解除与该劳动者的劳动合同。