劳动仲裁时老板不是法人该怎么办？

在劳动仲裁过程中，若遇到老板不是法人的情况，不必过于担忧，以下为你详细解答：

首先，要明确仲裁的主体。劳动争议仲裁案件的双方当事人是发生劳动争议的劳动者和用人单位。也就是说，即便老板不是法人，承担责任的主体依然是用人单位，也就是公司。法人只是公司的法定代表人，代表公司进行相关活动，在劳动争议中，公司才是承担法律责任的主体。

其次，关于仲裁的申请流程。你需要向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

再者，准备相关材料也很关键。你需要准备劳动仲裁申请书，在申请书中写明你的仲裁请求、事实和理由等内容。同时，要准备能证明劳动关系存在的相关证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。

另外，如果用人单位需要委托代理人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限，这在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条中有明确规定。

最后，如果在申请过程中遇到问题或者有疑问，建议咨询专业的律师，以便获得更准确的指导和帮助。