员工起诉劳动仲裁时公司法人变更怎么办?
我是一名员工,和公司有劳动纠纷,已经申请了劳动仲裁并且准备起诉。但最近发现公司法人变更了,我就很担心这会影响我的案件。我想知道在这种情况下我该怎么办,我的权益还能得到保障吗?
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在员工起诉劳动仲裁期间公司法人变更,这其实并不影响员工主张自身的合法权益。首先,我们要明白法人和法定代表人是两个不同的概念。法人指的是公司这个具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织;而法定代表人则是代表法人行使职权的负责人。简单来说,公司就像是一个‘人’,法定代表人就是这个‘人’的‘代言人’。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。也就是说,即使公司的法定代表人发生了变更,公司和员工之间签订的劳动合同依然是有效的,双方都需要按照合同的约定履行各自的义务。 在劳动仲裁和诉讼过程中,员工起诉的对象是公司这个法人,而不是法定代表人个人。所以,公司法人变更并不会导致员工的诉求无法得到支持。员工在这种情况下,只需要继续按照法律程序进行劳动仲裁和诉讼即可。在提交的相关材料中,明确指出公司的法人主体信息,包括公司名称、统一社会信用代码等。如果因为法人变更导致一些材料需要更新,比如之前的材料上是原法定代表人的签字等,员工可以及时向仲裁机构或法院说明情况,并按照要求补充或变更相关材料。 此外,员工还需要保留好与劳动纠纷相关的各种证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,这些证据是维护自身权益的关键。在整个过程中,如果遇到任何问题或不确定的情况,也可以咨询专业的律师,以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

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