员工起诉劳动仲裁时公司法人变更怎么办？

在员工起诉劳动仲裁期间公司法人变更，这其实并不影响员工主张自身的合法权益。首先，我们要明白法人和法定代表人是两个不同的概念。法人指的是公司这个具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织；而法定代表人则是代表法人行使职权的负责人。简单来说，公司就像是一个‘人’，法定代表人就是这个‘人’的‘代言人’。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，即使公司的法定代表人发生了变更，公司和员工之间签订的劳动合同依然是有效的，双方都需要按照合同的约定履行各自的义务。

在劳动仲裁和诉讼过程中，员工起诉的对象是公司这个法人，而不是法定代表人个人。所以，公司法人变更并不会导致员工的诉求无法得到支持。员工在这种情况下，只需要继续按照法律程序进行劳动仲裁和诉讼即可。在提交的相关材料中，明确指出公司的法人主体信息，包括公司名称、统一社会信用代码等。如果因为法人变更导致一些材料需要更新，比如之前的材料上是原法定代表人的签字等，员工可以及时向仲裁机构或法院说明情况，并按照要求补充或变更相关材料。

此外，员工还需要保留好与劳动纠纷相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据是维护自身权益的关键。在整个过程中，如果遇到任何问题或不确定的情况，也可以咨询专业的律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。