公司法人变更员工是否可以申请补偿？

公司法人变更员工是否可以申请补偿，需要从不同方面来分析。首先，要理解公司法人变更的概念。公司法人变更其实就是公司的法定代表人发生了变化，法定代表人是代表公司行使职权的负责人，比如在签订合同、参与诉讼等活动中代表公司。公司法人变更并不等同于公司主体的变更，公司依然是原来的公司，它的债权债务等关系通常也会延续。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这就意味着，仅仅是公司法人变更，并不会导致劳动合同无法履行或者产生实质性的变化，在这种情况下，员工一般是不能申请补偿的。因为劳动合同的双方主体并没有改变，合同的权利和义务依然有效。

然而，如果公司法人变更后，以变更为借口，采取了一些损害员工权益的行为，比如单方面变更工作岗位、降低工资待遇、违法解除劳动合同等，那么员工就可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司法人变更本身通常不构成员工申请补偿的理由，但如果因为法人变更引发了其他侵害员工权益的行为，员工则可以依据法律规定来申请相应的补偿。