公司换法人，员工该如何要求赔偿？

公司更换法定代表人这一行为本身，通常并不会直接导致员工可以要求赔偿。法定代表人只是代表公司行使职权的负责人，公司更换法人并不改变公司作为独立民事主体的地位，员工与公司签订的劳动合同依然是有效的，双方应当继续按照合同约定履行各自的义务。

不过，如果因为公司换法人而引发了一些导致员工权益受损的情况，例如公司以换法人为由，单方面变更劳动合同、降低员工工资、违法解除劳动合同等，员工是可以要求赔偿的。

如果是公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到上述情况，员工要求赔偿可以按以下步骤进行：首先，员工可以和公司进行协商，明确指出公司的违法之处，并要求公司依法支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，例如与公司沟通的聊天记录、邮件等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。员工需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁结果具有法律效力。员工要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。