公司换名字换法人，员工可以有赔偿吗？

在公司更换名字和法定代表人的情况下，一般来说员工是不能因此获得赔偿的。

首先，我们要理解几个法律概念。公司名称和法定代表人的变更，从法律层面来讲，属于公司登记事项的变更。公司作为一个独立的法人主体，它的核心本质并没有因为名称和法定代表人的改变而发生变化。也就是说，公司还是原来那个承担权利和义务的主体。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这就意味着，公司换名字和换法人，并不会导致员工与公司签订的劳动合同失效或者需要重新签订。员工依然可以按照原来的劳动合同，继续在公司工作，享受相应的权利和履行相应的义务。

如果公司在变更名称和法定代表人之后，没有违反劳动合同的约定，比如按时足额支付工资、提供劳动保护条件等，员工是没有理由要求公司给予赔偿的。但是，如果公司以变更名称和法定代表人为由，采取了一些损害员工权益的行为，例如单方面变更工作岗位、降低工资待遇等，员工可以依据相关法律法规，维护自己的合法权益。比如《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商一致，擅自变更劳动合同内容，员工可以要求公司按照原劳动合同履行，或者要求公司给予相应的赔偿。