公司搬迁且公司名称变动有赔偿吗？

公司搬迁且名称变动是否有赔偿，需要分情况来看。

首先说说公司搬迁的情况。公司搬迁可能会对员工的工作产生影响，如果搬迁导致员工上下班的通勤距离大幅增加、工作环境发生重大改变等，从而使得劳动合同的履行出现困难，员工可能有权解除劳动合同并获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化就可能包含公司搬迁这种情况。同时，根据该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再来看公司名称变动。公司名称的变更通常不会影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司名称变了，原劳动合同依然有效，公司和员工仍需按照原合同的约定履行各自的义务。所以一般情况下，仅公司名称变动是没有赔偿的。

综上所述，如果公司搬迁导致劳动合同无法正常履行，员工可能获得赔偿；而单纯的公司名称变动，通常不涉及赔偿问题。