公司搬迁多长时间不用支付补偿金？

公司搬迁并非以时间来确定是否不用支付补偿金。一般来说，判断公司搬迁是否需支付补偿金主要从以下几个方面考量：

首先是劳动合同约定。如果劳动合同中明确约定了工作地点变更的相关处理方式，就按照合同约定来办。比如合同写明公司在某个区域内搬迁员工需服从且无补偿，那在该区域内搬迁就按此执行。

其次是搬迁距离与影响。若公司搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，员工能够正常履行劳动合同，通常不用支付补偿金；但要是搬迁距离很远，严重影响员工上下班通勤、照顾家庭等日常生活，导致员工难以继续履行劳动合同，这种情况下公司可能需支付补偿金 。例如从城市的一个区搬到另一个偏远的区，通勤时间大幅增加，就可能构成重大影响。

再者是企业采取的措施。公司若能合理安排，像提供班车接送、发放交通补贴等，尽可能减少对员工的负面影响，那么通常也无需另付补偿金。

最后是员工意愿。要是员工乐意接受搬迁并能忍受由此带来的不便，继续正常工作，一般不需要赔偿；反之员工因搬迁无法继续工作且不愿接受变动，公司可能要支付补偿。

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生重大变化就可能包括公司搬迁等情形。

《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，公司搬迁不存在一个固定的时间界限来决定是否不用支付补偿金，要综合多方面因素判断。

相关概念：

客观情况发生重大变化：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。