多发工资不还被起诉了该怎么办？

当遇到多发工资不还被起诉的情况，首先要理解“不当得利”这个法律概念。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，并且造成他人损失的情形。在多发工资这件事里，员工没有合法理由多拿了工资，这就构成了不当得利。

依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权要求员工返还多发的工资。

如果被起诉了，第一步要积极应对诉讼，不要逃避。收到法院的传票等相关法律文书后，要按照规定的时间和地点参加庭审。若实在无法亲自参加，也可以委托律师等代理人代为参加。

在庭审过程中，要保持诚实。可以查看公司提供的证据，比如工资发放记录、计算明细等，确认多发工资的具体数额。如果对数额有异议，可以提供自己的证据来反驳。比如自己的考勤记录、业绩数据等，以证明公司计算有误。

要是确实存在多发工资的情况，应当尽快与公司协商解决方案。可以和公司商量还款的方式和时间，争取达成和解协议。例如，可以约定分期还款，减轻自己的经济压力。这样既能解决纠纷，也有助于维护与公司的关系。

如果不积极应对，法院可能会缺席判决。一旦判决员工败诉，员工不仅要返还多发的工资，还可能需要承担诉讼费用等额外的开支。而且如果不履行判决，公司可以向法院申请强制执行，这会对个人的信用记录等产生不良影响。