多发工资不还被起诉了该怎么办?
公司给我多发了工资,我没还,现在被公司起诉了。我很慌,不知道接下来该怎么做,也不清楚自己要承担什么责任,想了解一下在这种情况下有什么应对办法。
展开


当遇到多发工资不还被起诉的情况,首先要理解“不当得利”这个法律概念。不当得利指的是没有合法依据,取得不当利益,并且造成他人损失的情形。在多发工资这件事里,员工没有合法理由多拿了工资,这就构成了不当得利。 依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权要求员工返还多发的工资。 如果被起诉了,第一步要积极应对诉讼,不要逃避。收到法院的传票等相关法律文书后,要按照规定的时间和地点参加庭审。若实在无法亲自参加,也可以委托律师等代理人代为参加。 在庭审过程中,要保持诚实。可以查看公司提供的证据,比如工资发放记录、计算明细等,确认多发工资的具体数额。如果对数额有异议,可以提供自己的证据来反驳。比如自己的考勤记录、业绩数据等,以证明公司计算有误。 要是确实存在多发工资的情况,应当尽快与公司协商解决方案。可以和公司商量还款的方式和时间,争取达成和解协议。例如,可以约定分期还款,减轻自己的经济压力。这样既能解决纠纷,也有助于维护与公司的关系。 如果不积极应对,法院可能会缺席判决。一旦判决员工败诉,员工不仅要返还多发的工资,还可能需要承担诉讼费用等额外的开支。而且如果不履行判决,公司可以向法院申请强制执行,这会对个人的信用记录等产生不良影响。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




