工资多发了该怎么处理？

当遇到工资多发的情况时，需要从法律角度和实际操作层面来考虑如何处理。

从法律概念上来说，工资多发属于不当得利。不当得利指的是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。在工资多发的场景中，员工多收到的工资部分就属于不当利益，而公司则遭受了相应的损失。

依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这意味着公司有权要求员工返还多发的工资。

从实际操作来看，员工在发现工资多发后，应当及时与公司的财务部门或者人力资源部门取得联系，说明情况。然后，按照公司的要求，配合办理相关的返还手续。返还的方式通常有两种，一种是直接将多发的工资以转账的方式退还到公司指定的账户；另一种是在后续的工资中进行相应的扣除。

如果员工拒绝返还多发的工资，公司可以通过法律途径来解决。公司有权向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。一旦法院判决员工返还，而员工仍然拒不执行的话，可能会面临强制执行的措施，这对员工的个人信用等方面也会产生不利的影响。所以，当发现工资多发时，及时与公司沟通并返还多发的工资是正确的做法。