多出来的工资该如何先减再处理？

在处理多出来的工资时，我们需要先了解一些基本的法律概念。不当得利是一个很关键的概念，它指的是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。在工资发放中，如果员工收到了多出来的工资，而这部分工资并没有合理的依据，那么就构成了不当得利。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这就意味着，当用人单位多发放了工资给员工时，用人单位有权要求员工返还多发放的部分。

从实际操作层面来看，员工在发现工资多发后，应该及时与用人单位沟通。因为工资发放可能会存在计算错误、误操作等多种原因。员工在与用人单位沟通时，要提供准确的工资明细和相关证据，以协助用人单位查明多发工资的原因。

如果员工拒绝返还多出来的工资，用人单位可以通过合法途径来维护自己的权益。用人单位可以先与员工进行协商解决，若协商不成，用人单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。

对于员工来说，及时返还多出来的工资是符合法律规定和道德要求的行为。如果员工故意隐瞒或者拒不返还，可能会面临法律责任。并且在后续的职场生涯中，这种不诚信的行为也可能会对员工产生不利影响。所以，当遇到多出来的工资时，正确的做法是先与用人单位沟通，按照法律规定和协商结果进行处理。