多出来的工资是否算重组？

首先，我们来明确一下相关概念。“工资”通常是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而“重组”在企业法律范畴中，一般是指企业制定和控制的，将显著改变企业组织形式、经营范围或经营方式的计划实施行为。

多出来的工资是否算重组，需要分情况来看。从法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的规范性。

如果这笔多出来的工资是因为企业重组过程中，例如企业进行裁员、岗位调整等，按照相关法律规定给予员工的经济补偿，那么从某种意义上，它和重组有密切关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，多出来的工资可以看作是重组带来的一种经济后果。

然而，如果这笔多出来的工资是由于用人单位计算错误、绩效奖金发放、加班工资等正常工资核算因素导致的，那就与企业重组没有直接关系。所以，不能简单地认定多出来的工资就是重组相关的，要结合具体的情况和证据来判断。

如果员工对多出来的工资性质存在疑问，可以与用人单位进行沟通，要求其说明工资构成和发放依据。若沟通无果，员工也可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。