公司破产重组时工资怎么办？
我所在的公司现在进入了破产重组阶段，我 很担心自己的工资问题。不知道在这种情况下，我们员工的工资会怎么处理，是能正常发放，还是会有其他的解决办法呢？我想了解一下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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当公司进入破产重组程序时，员工工资的处理是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下破产重组这个概念。破产重组，简单来说就是公司已经出现了严重的经营危机，可能面临破产，但通过一系列的措施，比如调整经营策略、债务重组等，让公司有机会恢复生机继续经营下去。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着，员工的工资是处于优先受偿的地位。
在公司破产重组期间，员工工资的支付情况要分不同阶段来看。在重组进行中，如果公司还在正常运营，那么按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，这个时候公司还是需要正常给员工发放工资的。
要是到了破产财产分配阶段，就会按照上述《企业破产法》规定的清偿顺序来处理。一旦破产财产足够支付，员工工资会优先得到保障。但如果破产财产不足以清偿全部债务，那么也会按照比例对员工工资等进行清偿。不过，为了保障员工的权益，相关部门 也会进行监督和协调，尽量让员工的合法权益得到最大程度的保护。所以，在公司破产重组时，员工不用过于担心工资问题，法律是站在员工这一边的。