公司破产后工人工资怎么发放？

当公司破产时，工人工资的发放是有明确法律规定和流程的。

首先，我们要明白破产的概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在这种情况下，工人工资属于优先受偿的债权。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着，工人工资是处于优先清偿地位的。

具体的发放流程一般是这样的。当公司进入破产程序后，会成立清算组。清算组会对公司的资产进行全面清查和评估。之后，清算组会根据收集到的工资记录等材料，确定工人应得的工资数额。然后，在支付完破产费用和共益债务后，会按照法律规定的顺序，优先支付工人工资。如果破产财产足够支付所有工人工资，那么工人就能全额拿到工资；如果破产财产不足以支付全部工资，那么会按照比例进行分配。

此外，如果公司有拖欠工人加班工资、经济补偿金等情况，这些也都属于工人应得的权益，在破产清算时同样会按照法律规定进行处理。工人可以密切关注公司破产清算的进展，及时向清算组提供准确的工资等相关信息，以保障自己的合法权益。