企业给员工工资给高了怎么办？

当企业发现给员工的工资过高时，可参考以下办法处理，但都需严格遵循法律规定，以保障员工的合法权益。首先是与员工协商变更工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以企业可以和员工友好沟通，说明实际情况，比如公司当前的经营状况、同岗位的工资水平等，争取取得员工的理解，然后双方协商一致对工资进行合理调整，并签订书面协议。这是最为稳妥的办法，因为双方达成一致，后续就不太容易产生纠纷。其次，如果企业有合法有效的薪酬管理制度，并且该制度在制定时经过了民主程序，也向员工进行了公示，制度中明确规定了工资调整的条件和方式。那么当出现工资过高这种符合制度规定的情况时，企业可以按照制度进行工资调整。但要注意保存好相关证据，以证明调整工资的合理性和合法性。若员工不同意协商变更工资，且企业没有合法依据擅自降低工资，可能会被认定为违反劳动合同。员工有权要求企业按照原工资标准支付工资，甚至可以以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。