question-icon 职工薪酬可以进行调减吗?

我在一家公司工作,最近公司说要调减我的薪酬。我不太清楚公司有没有这个权利,也不知道这种调减在法律上是否被允许。我想了解一下,从法律角度来看,职工薪酬到底能不能调减呢?有哪些具体的规定和条件呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,职工薪酬调减是一个较为复杂的问题,不能一概而论地说可以或不可以调减,需要结合具体情况进行分析。 首先,劳动合同是确定职工薪酬的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,如果用人单位想要调减职工薪酬,必须与职工协商,并且达成一致意见,同时采用书面形式对劳动合同进行变更。如果没有经过协商一致,用人单位单方面调减职工薪酬,就属于违反劳动合同约定的行为。 其次,在某些特定情况下,用人单位可能有权调减职工薪酬,但这些情况通常有严格的法律规定和条件限制。例如,当企业因经营困难、市场环境变化等客观原因,确实需要通过调减薪酬来维持运营时,需要满足一定的程序要求。一般来说,企业需要有充分的证据证明经营困难的存在,并且要与工会或者职工代表进行充分的沟通和协商,听取他们的意见。此外,调减薪酬的幅度和方式也应当合理,不能过度损害职工的合法权益。 另外,如果职工存在违反公司规章制度、工作表现不佳等情况,用人单位依据合法有效的规章制度对职工进行薪酬调整,在符合法律规定的前提下,可能是被允许的。但用人单位的规章制度必须是通过民主程序制定的,并且已经向职工公示或者告知。同时,调减薪酬的依据和标准应当明确、合理,不能随意滥用权力。 如果职工认为用人单位调减薪酬的行为不合法,可以通过与用人单位协商解决,也可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时,职工要注意收集相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便在需要时能够证明自己的主张。

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