职工薪酬可以进行调减吗？

在法律层面，职工薪酬调减是一个较为复杂的问题，不能一概而论地说可以或不可以调减，需要结合具体情况进行分析。

首先，劳动合同是确定职工薪酬的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果用人单位想要调减职工薪酬，必须与职工协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式对劳动合同进行变更。如果没有经过协商一致，用人单位单方面调减职工薪酬，就属于违反劳动合同约定的行为。

其次，在某些特定情况下，用人单位可能有权调减职工薪酬，但这些情况通常有严格的法律规定和条件限制。例如，当企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，确实需要通过调减薪酬来维持运营时，需要满足一定的程序要求。一般来说，企业需要有充分的证据证明经营困难的存在，并且要与工会或者职工代表进行充分的沟通和协商，听取他们的意见。此外，调减薪酬的幅度和方式也应当合理，不能过度损害职工的合法权益。

另外，如果职工存在违反公司规章制度、工作表现不佳等情况，用人单位依据合法有效的规章制度对职工进行薪酬调整，在符合法律规定的前提下，可能是被允许的。但用人单位的规章制度必须是通过民主程序制定的，并且已经向职工公示或者告知。同时，调减薪酬的依据和标准应当明确、合理，不能随意滥用权力。

如果职工认为用人单位调减薪酬的行为不合法，可以通过与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，职工要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。