员工降工资是否违法？

员工降工资是否违法，需要分情况来看，下面为你详细分析。

首先，我们需要了解工资变更的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资属于劳动合同约定的重要内容之一，所以如果要降低员工工资，原则上需要用人单位和员工协商一致，并且签订书面协议。

在以下几种情况下，公司单方面给员工降工资是违法的。一是未经协商一致。如果公司没有和员工商量，擅自降低员工工资，这就违反了劳动合同法关于协商一致变更合同的规定。例如，员工没有出现任何违反公司规定或不胜任工作的情况，公司却突然降低其工资，这种行为明显违法。二是缺乏合理理由。即使公司声称有理由降薪，但如果理由不合理，也属于违法行为。比如公司以经营困难为由降薪，但实际上公司财务状况良好，或者没有拿出相关的财务数据证明经营困难，那么这种降薪就是不合法的。

不过，在特定情形下，公司降工资可能是合法的。第一，员工不能胜任工作时。如果员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以根据绩效考核等情况，按照法定程序降低其工资。但用人单位需要有充分的证据证明员工不能胜任工作，例如明确的岗位职责、绩效考核标准以及员工未达标的具体情况等。第二，企业遇到不可抗力等特殊情况。当企业遇到自然灾害、重大疫情等不可抗力因素，导致经营困难，在与工会或者职工代表协商一致后，可以适当降低工资。但这种降薪应该是暂时的，并且要保障员工的基本生活需求。

如果员工遇到公司违法降工资的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。可以与公司进行协商，要求公司恢复工资待遇；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。