汇总纳税奇特企业残保金与个税不一致如何说明？

首先，我们来解释一下残保金和个税这两个概念。残保金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。而个税，即个人所得税，是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

在汇总纳税企业中，残保金与个税不一致可能存在多种原因。比如，计算基数不同，残保金的计算依据通常是企业在职职工年平均工资，而个税是根据个人的应税所得来计算；统计口径有差异，残保金统计的是企业全体在职职工情况，个税则是一个个员工具体的收入纳税情况。

当出现残保金与个税不一致的情况时，企业需要进行说明。说明时应遵循真实、准确、清晰的原则。在说明内容上，要详细列出残保金和个税计算的具体数据来源和计算方式。比如，残保金计算中在职职工人数是如何统计的，工资总额是怎样确定的；个税方面，说明每个员工的应税所得项目和扣除项目等。同时，要分析导致两者不一致的原因，如企业有特殊的薪酬政策、临时性的人员变动等。

从法律依据来看，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，企业应按规定如实申报残保金相关数据。而个税征收则依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例等规定。如果企业故意隐瞒数据、虚假申报导致残保金和个税申报数据与实际不符，可能会面临相应的法律责任。例如，对于残保金的违规行为，可能会被责令限期缴纳，逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。对于个税的违规行为，可能会面临税务机关的追缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。所以，企业在进行说明时务必保证内容真实合法。