工资发重复了不返还会有什么后果？

当工资发重复了却不返还，从法律层面来看，这涉及到民法中的不当得利问题。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，并且造成他人损失的情况。在工资重复发放这件事上，员工多收到的那部分重复工资，由于没有合理的获取依据，就属于不当利益，而公司则因此遭受了损失。

依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，公司作为受损失的一方，有权要求员工返还多发的工资。

如果员工拒绝返还，公司可以采取多种途径来维护自身权益。首先，公司可能会与员工进行沟通协商，要求其返还。若协商无果，公司可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是一种相对便捷的纠纷解决途径，它会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。

要是员工对劳动仲裁的结果不满意，或者公司认为仲裁结果不合理，双方还可以向人民法院提起诉讼。一旦进入诉讼程序，法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。如果法院判决员工返还工资，而员工仍然拒不执行，那么就可能面临强制执行。强制执行时，法院有权采取多种措施，比如冻结员工的银行账户、扣划其存款等，以确保公司的合法权益得到保障。此外，这种拒不返还的行为还可能会影响员工的个人信用记录，对其今后的生活和工作产生不利影响。因此，当遇到工资重复发放的情况时，员工应当及时返还多发的部分，避免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。