多领工资不退还会负刑事责任吗？

多领工资不退还是否会负刑事责任，需要分情况来看。

首先，从法律原理上来说，多领的工资属于不当得利。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。在工资发放场景中，员工多领工资，使得公司遭受了损失，而自己获得了额外的利益，且这种获得没有合法的依据。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，从民事法律层面，公司有权要求员工退还多领的工资。一般情况下，如果员工及时退还多领的工资，这仅仅是一个普通的民事纠纷，不会涉及刑事责任。

然而，如果员工以非法占有为目的，拒不退还多领的工资，且达到一定数额标准，就可能构成侵占罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。这里虽然工资不属于典型的“代为保管的他人财物”，但在司法实践中，也可能被认定为类似性质的不当占有。具体数额标准，各地会根据经济发展水平等因素有所不同。

总之，多领工资后应及时与公司沟通并退还，避免可能的法律风险。如果对数额等有争议，也可以通过合法途径解决。