多领工资不退还会负刑事责任吗?
我上个月工资发多了,公司发现后让我退还多领的部分,但我不想退。我想知道这种情况下我会不会负刑事责任啊?心里有点担心,所以来问问。
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多领工资不退还是否会负刑事责任,需要分情况来看。 首先,从法律原理上来说,多领的工资属于不当得利。不当得利是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。在工资发放场景中,员工多领工资,使得公司遭受了损失,而自己获得了额外的利益,且这种获得没有合法的依据。 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以,从民事法律层面,公司有权要求员工退还多领的工资。一般情况下,如果员工及时退还多领的工资,这仅仅是一个普通的民事纠纷,不会涉及刑事责任。 然而,如果员工以非法占有为目的,拒不退还多领的工资,且达到一定数额标准,就可能构成侵占罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。这里虽然工资不属于典型的“代为保管的他人财物”,但在司法实践中,也可能被认定为类似性质的不当占有。具体数额标准,各地会根据经济发展水平等因素有所不同。 总之,多领工资后应及时与公司沟通并退还,避免可能的法律风险。如果对数额等有争议,也可以通过合法途径解决。

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