前公司多发工资不退还会有什么影响？

前公司多发工资不退还可能会带来多方面的影响。从法律角度来看，这属于不当得利。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。在这种情况下，你没有合法的理由获得前公司多发的工资，而公司因此遭受了损失。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。也就是说，前公司有权要求你返还多发的工资。

如果不退还，前公司可能会采取以下措施。首先，公司可能会与你协商沟通，要求你退还工资。若你仍然拒绝，公司可能会向法院提起诉讼。一旦进入司法程序，如果你败诉，不仅需要返还多发的工资，还可能需要承担诉讼费用、利息等额外的费用。

此外，这种行为还可能对你的个人信用产生不良影响。如果公司将此事记录在行业内或者相关信用体系中，可能会影响你未来在同行业的职业发展，其他企业在进行背景调查时，可能会对你的诚信产生质疑。

所以，为了避免不必要的法律纠纷和不良影响，建议你及时与前公司沟通，将多发的工资退还。