公司错发工资不退是否构成非法侵占？

在法律层面来看，公司错发工资，员工若拒不退还，是有可能构成非法侵占的。下面来详细分析这个问题。

首先，我们要明白什么是非法侵占。非法侵占指的是将代为保管的他人财物、他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。公司错发的工资，本质上不属于员工应得的合法收入，从性质上来说可以看作是员工代为保管公司的财物。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

从民法角度来讲，公司错发工资给员工，员工属于不当得利。依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，公司有权要求员工返还错发的工资。

如果员工在公司发现错发工资并要求退还后，仍拒绝归还，且错发的工资数额达到了当地关于侵占罪的立案标准，那么就可能会被认定构成非法侵占罪。不过，在司法实践中，对于是否构成犯罪，还需要综合考虑多方面因素，比如员工的主观故意、是否有合理的抗辩理由等。但无论如何，从法律和道德层面，员工都应当及时退还错发的工资。