职务侵占中发放的职工工资也属于职务侵占吗？

首先，我们来了解一下什么是职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。通俗来讲，就是利用自己在单位的职位方便，把单位的钱或者东西偷偷变成自己的。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

正常发放职工工资通常不属于职务侵占。发放职工工资是单位基于劳动合同等约定，对员工付出劳动的合理报酬支付，是单位正常的运营成本支出。这是一种合法的行为，是单位履行自己应尽的义务。

然而，如果在发放工资过程中存在以下情况，可能就会涉及职务侵占：一是虚报员工人数，多领工资后占为己有。比如本来只有10个员工，却报成15个，多出来那5个人的工资自己拿走，这就是把单位的钱非法占为己有了。二是故意提高某些员工的工资标准，然后和该员工私下分成。比如某员工本来工资是5000元，却提高到8000元，多出来的3000元两人分，这也属于利用职务便利侵占单位财物。

所以，判断发放职工工资是否属于职务侵占，关键要看是否存在非法占有单位财物的故意和行为。如果只是正常按照规定和流程发放工资，那就不用担心会构成职务侵占。