保护劳动者合法权益及调整劳动相关问题的法律依据是什么？

在我国，为了保护劳动者的合法权益、调整劳动关系，有多部重要法律发挥着关键作用。其中，《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的基本法律。它就像是一个大框架，涵盖了劳动者从就业到离职整个过程中的各项权益。

比如，在就业方面，《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不能因为性别、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者。这保障了劳动者能够公平地获得工作机会。

在工作过程中，关于工资，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于加班，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

除了《劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》也很重要。它进一步明确了用人单位和劳动者在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的权利和义务。例如，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

还有《中华人民共和国社会保险法》，它规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供了必要的保障。

综上所述，这些法律相互配合，共同构建起了保护劳动者合法权益、调整劳动关系的法律体系，劳动者在遇到权益受损的情况时，可以依据这些法律来维护自己的合法权益。