当劳动者的合法权益受到侵害时可以向谁投诉？

当劳动者的合法权益受到侵害时，有多个途径可以进行投诉。

首先，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其主要职责是监督企业遵守劳动法律法规的情况。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察大队会对投诉事项进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会依法作出处理，比如责令用人单位支付拖欠的工资、纠正违法的加班行为等。

其次，也可以向工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。工会可以帮助劳动者与用人单位进行协商沟通，维护劳动者的权益。

此外，还可以向当地的人力资源和社会保障局的劳动争议调解仲裁机构反映。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，劳动争议调解仲裁机构可以对争议进行调解或仲裁，作出公正的裁决，保障劳动者的合法权益。