企业拖欠工资，员工该如何维权？

当企业拖欠工资时，员工可以通过以下多种方式来维护自己的合法权益。

首先，员工可以与企业进行协商。协商是解决劳动纠纷的一种较为便捷和友好的方式。员工可以与企业的负责人或者人力资源部门沟通，明确指出企业拖欠工资的事实，并要求企业及时支付工资。这种方式的优点在于能避免双方关系进一步恶化，并且可能较快地解决问题。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门负责监督和检查企业遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果发现企业确实存在拖欠工资的违法行为，会责令企业限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。员工需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

最后，如果企业拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，员工可以向司法机关报案，追究企业负责人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。