劳动法律法规该如何咨询？

咨询劳动法律法规可以通过多种途径来实现。首先，可以向当地的劳动保障监察部门咨询。劳动保障监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的政府部门。他们不仅能为劳动者提供专业的法律解答，还能在发现用人单位存在违法行为时依法进行处理。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这说明劳动者有权利向该部门咨询并反映问题。

其次，法律援助机构也是一个很好的咨询途径。法律援助机构为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律服务。对于劳动纠纷案件，如果劳动者符合法律援助的条件，法律援助机构会指派律师为其提供咨询、代理等服务。根据《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定，劳动争议调解与仲裁代理属于法律援助的范围。

此外，还可以咨询专业的律师。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够根据具体情况提供准确、详细的法律建议。劳动者可以通过律师事务所、网络平台等方式找到合适的律师进行咨询。不过，聘请律师可能需要支付一定的费用，费用的多少通常根据案件的复杂程度和律师的收费标准而定。

最后，工会组织也能提供劳动法律法规咨询服务。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会有专门的法律工作部门或法律工作人员，能够为职工提供劳动法律法规方面的帮助和支持。《中华人民共和国工会法》第二十九条规定，工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。这表明工会在劳动争议处理中发挥着重要作用，也能够为劳动者提供相关的法律帮助。