用人单位违反劳动保障法律会怎样？

当用人单位违反劳动保障法律时，会根据不同的违法情形承担相应的法律责任。首先，我们来了解一下劳动保障法律，它是一系列保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的法律法规的统称，像《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》等都属于劳动保障法律体系。

如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准等违反工资支付规定的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

要是用人单位不依法参加社会保险，不按照规定为劳动者缴纳社会保险费。依据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

另外，如果用人单位违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而劳动者在遇到用人单位违反劳动保障法律的情况时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。