用人单位违反劳动合同该怎么办？

当用人单位违反劳动合同时，劳动者可以采取以下多种措施来维护自身权益。首先，什么是用人单位违反劳动合同呢？简单来说，就是用人单位没有按照和劳动者签订的合同约定去履行义务，像没按时发工资、随意变更工作内容等情况都算。

劳动者可以先和用人单位进行沟通协商。这就好比大家坐下来好好谈一谈，让单位知道自己违反合同了，要求他们改正错误，按照合同来办事。比如单位没按时发工资，就和单位说清楚，让他们尽快把工资发下来。

如果协商没有效果，劳动者还可以向劳动行政部门举报、投诉 。劳动行政部门就像是劳动者权益的“守护者”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，申请调解、仲裁也是有效的办法。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。调解就是找个中立的第三方来帮忙说和，让双方达成一个都能接受的解决方案；仲裁则有点像打官司，由专门的仲裁机构根据法律和事实来做出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过法律的强制力来保障自己应得的权益。

在用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害时，要进行赔偿。比如造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用等。而且如果用人单位违法与劳动者解约，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。总之，劳动者要积极利用法律武器维护自己的合法权益。