什么是依法维护劳动者的合法权益？

依法维护劳动者的合法权益，简单来说，就是劳动者依据国家制定的法律法规，来保障自己在劳动过程中应享有的各种权利。这是国家为了平衡劳动者和用人单位之间的关系，保障劳动者能在公平、合理的环境下工作而设立的。

劳动者的合法权益涵盖多个方面。从《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定来看，首先是平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在找工作时，不会因为性别、种族、宗教信仰等因素受到歧视，能够根据自己的能力和意愿选择适合自己的工作。比如，企业不能仅仅因为求职者是女性就拒绝录用，除非该岗位有不适合女性的特殊要求。

其次是取得劳动报酬的权利。劳动者付出了劳动，就有权按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地获得工资。如果用人单位拖欠或者克扣工资，就是侵犯了劳动者的这一权益。例如，用人单位应该按照每月约定的日期支付工资，不能无故拖延。

休息休假的权利也很重要。法律规定劳动者有合理的工作时间和休息休假制度，用人单位不能随意剥夺。像劳动者每周至少应该有一天的休息时间，法定节假日应该放假等。如果用人单位需要劳动者加班，也必须按照法律规定支付加班费。

获得劳动安全卫生保护的权利同样不可忽视。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全。比如，在一些有危险的工作环境中，用人单位要为劳动者配备相应的防护设备。

接受职业技能培训的权利能让劳动者不断提升自己的工作能力。用人单位应该根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训，以提高劳动者的业务素质。

享受社会保险和福利的权利也是劳动者合法权益的一部分。用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能够获得相应的保障。

当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者可以通过多种途径依法维护自己的权益。可以与用人单位协商解决，这是比较简单快捷的方式；也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理；还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对劳动争议进行裁决；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。