劳动者面对用人单位时应如何增强维权意识？

劳动者增强面对用人单位的维权意识，是保障自身合法权益的重要举措。首先，要清楚自己依法享有的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。简单来说，就是你付出劳动，就有权利获得合理的报酬，有权利按时休息休假，工作环境要安全卫生等。

其次，要注重收集和保存相关证据。在日常工作中，要留意与工作相关的各种材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在发生劳动纠纷时非常关键。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，自己保留好证据能更好地维护自己的权益。

再者，了解维权的途径和程序也很重要。如果与用人单位发生争议，可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条明确规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

最后，要不断学习劳动法律法规知识。可以通过阅读相关书籍、参加培训、关注政府部门发布的信息等方式，持续提升自己的法律素养，这样在面对用人单位时，就能更敏锐地察觉自己的权益是否受到侵害，也能更有底气地维护自己的合法权益。