没有劳动合同该如何维权？

在没有签订劳动合同的情况下维权，关键在于确认劳动关系并依据相关法律法规主张权益。首先，我们要理解什么是事实劳动关系。事实劳动关系就是劳动者和用人单位虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着事实上的用工关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些凭证可以帮助我们证明与用人单位存在劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者维权提供了有力的法律依据。

如果要维权，劳动者可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为进行查处。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要注意在规定的时间内提交仲裁申请书，并准备好相关的证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。