没有签劳动合同是否有赔偿？

没有签订劳动合同在符合一定条件下是有赔偿的。首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益至关重要。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果用人单位在你入职一个月后还没和你签订劳动合同，从第二个月开始，你就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可以支付11个月。举例来说，假如你每月工资是5000元，从入职第二个月到第十二个月，你除了正常拿到5000元工资外，还能额外获得5000元的赔偿。

不过，要获得赔偿，你得有能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这样在你主张权益时，才能更顺利地得到法律的支持。