没有签劳动合同是否可以要求赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者通常是可以要求赔偿的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者从第二个月开始，就有权要求用人单位支付双倍工资。例如，你在公司工作了6个月都没签合同，那从第二个月到第六个月，你除了正常工资外，还能额外再拿一份工资作为赔偿。

其次，这里的双倍工资赔偿是有时间限制的。用人单位向劳动者支付双倍工资的时间最长不超过十一个月。也就是说，就算超过一年没签合同，最多也只是赔十一个月的双倍工资。因为满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

另外，如果因为没签合同给劳动者造成了其他损失，比如影响了劳动者享受一些应有的福利待遇等，劳动者还可以依据相关法律要求用人单位承担赔偿责任。但需要注意的是，劳动者要主张赔偿，需要提供能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。