公司没有签订劳动合同该如何赔偿？

当公司没有与员工签订劳动合同时，需要按照相关法律规定进行赔偿。首先，我们来明确几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能保护劳动者和用人单位双方的权益。而双倍工资赔偿，简单来说，就是公司因为没按规定和员工签合同，要多付一份工资给员工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

下面详细说说赔偿的计算方式。赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，你是1月1号开始在这家公司上班，那么从2月1号起，公司就要支付双倍工资了。终止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是公司一直不跟你签合同，这个赔偿最多算11个月。也就是说，从你入职第二个月开始，最多到第12个月，这期间公司都要付双倍工资。比如你的月工资是5000元，从第2个月到第12个月，原本应发5000×11 = 55000元，因为没签合同，公司得再额外付你55000元，总共要付你110000元。

如果公司自用工之日起满一年都没有与你订立书面劳动合同，那么就会被视为公司已经与你订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，能给你更长期的工作保障。这时候，公司不仅要支付之前未签合同期间的双倍工资，还得和你补订无固定期限劳动合同。

要是遇到公司不赔偿的情况，你可以通过以下途径维权。你可以先和公司友好协商，把法律规定跟公司说清楚，要求公司支付赔偿和补签合同。要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较正式的解决纠纷的方式，仲裁委员会会根据法律和事实做出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。