公司不签劳动合同如何补偿？

当公司不与劳动者签订劳动合同，根据我国法律规定，劳动者有权获得相应的补偿。这一规定主要是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，通俗来讲，就是除了原本正常支付给劳动者的工资外，用人单位还需要额外再支付一份同样数额的工资给劳动者。

举个例子，小张在一家公司工作，每月工资是5000元。从他入职第二个月开始，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月起，小张每个月除了能拿到正常的5000元工资，公司还得再额外支付他5000元作为未签合同的补偿。一直到公司和他签订劳动合同为止，但最长不超过十一个月。

另外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的劳动合同，一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年等特定情形下，用人单位应当与劳动者签订。

所以，如果公司不签劳动合同，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求公司支付相应的补偿。