没有签订劳动合同该如何赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是有相应权益可主张赔偿的。下面为你详细解释。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，简单来讲，就是除了正常发放的工资外，用人单位还需要额外再支付一倍的工资给劳动者。例如，你每月工资是5000元，若公司从用工第二个月起没签合同，那第二个月开始你就能拿到10000元（原本的5000元加上额外的5000元）。不过，这二倍工资的支付是有时间限制的。最多支付十一个月。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日为止。要是满一年了还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种长期的劳动关系，对劳动者有一定保障。当遇到这种情况，劳动者若要主张赔偿，需要收集一些能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可以先和单位协商赔偿事宜，协商不成的话，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。