没有签劳动合同是否可以主张赔偿金？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是有可能主张赔偿金的。下面为你详细解释：

首先，我们要明白“双倍工资”这个概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在你入职一个月后，还没有和你签订书面的劳动合同，从第二个月开始，你就可以要求用人单位支付双倍工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益。比如，你每月工资是5000元，入职第二个月开始没签合同，那从第二个月起你就可以要求单位每月支付你10000元。

不过，这里有几个需要注意的点。第一，主张双倍工资是有时间限制的。从你入职开始计算，最多可以主张11个月的双倍工资。超过一年还未签订劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二，要注意仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果你要主张双倍工资，要在规定的时效内申请仲裁。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除了前面说的视为已订立无固定期限劳动合同外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，没有签订劳动合同，劳动者是可以依法主张赔偿金（双倍工资）的，但要注意时间限制和仲裁时效等问题。