没签订劳动合同该如何赔偿？

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没签订劳动合同的赔偿问题，主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。也就是说，如果您在公司工作了半年都没签合同，从第二个月开始到第六个月，这五个月公司都需要支付您双倍工资。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在主张赔偿时，需要收集相关证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。然后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。