没有签订劳动合同该如何赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是可以依法获得相应赔偿的。下面为你详细解释相关法律规定和赔偿方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，这个“二倍工资”的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。也就是说，如果用人单位从你入职后第二个月开始还没和你签合同，那从第二个月起，你就能拿到双倍工资。

举例来说，假设你每月工资是5000元，从入职第二个月开始，到第11个月都没签合同，那这10个月你每月就能拿到10000元（双倍工资）。而如果用人单位自用工之日起满一年仍然没有与劳动者订立书面劳动合同的，除了前面提到的支付双倍工资外，还会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同就意味着，除非出现法定解除劳动合同的情形，用人单位不能随意辞退劳动者，这对劳动者的职业稳定性有了更强的保障。另外，要获得这些赔偿，劳动者需要收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，来证明自己和用人单位存在劳动关系。