劳动者未签订劳动合同该如何赔偿？

在实际的劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么就需要按照法律规定给予相应赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，一直到签订劳动合同或者工作满一年（以先到的时间为准），这期间用人单位要支付双倍工资给你。举个例子，假如你每月工资是5000元，在没有签订劳动合同的情况下，从第二个月起，你每月能拿到10000元工资赔偿。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着，如果工作满一年都没签合同，从满一年的当天起，就视为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以保障劳动者长期稳定的工作，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除合同。

当遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，劳动者要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要维权时使用。如果和用人单位协商赔偿不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。