企业不签订劳动合同有哪些赔偿？

企业不签订劳动合同的赔偿情况主要如下：

首先，双倍工资赔偿是重要的一项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“每月支付二倍工资”，简单来说就是，假如您正常每月工资是5000元，在企业未与您签订合同的期间，除了原本应发的5000元工资，企业还需要额外再支付您5000元，也就是总共每月给您10000元。不过这个双倍工资的支付是有时间限制的，从您入职满一个月的次日开始计算，最长支付11个月。也就是说，如果企业超过一年都没和您签合同，最多也就支付11个月的双倍工资。

其次，如果企业一直不与劳动者签订合同，满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着，除非有法定的解除情形，企业不能随意辞退劳动者，给劳动者提供了更稳定的工作保障。比如，企业不能因为自身经营状况不好等原因，随意就把签了无固定期限劳动合同的劳动者辞退。如果企业违法解除这种合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。