一二审法院确定劳动关系后如何赔偿双倍工资？

当一二审法院确定劳动关系后，若要主张双倍工资赔偿，首先需要了解双倍工资赔偿的法律依据和适用情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

确定了赔偿依据和计算基数后，接下来就是主张赔偿的流程。一般来说，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。

若劳动监察部门处理后，用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资条、考勤记录、工作证等。