用人单位不买社保至劳动者达到退休年龄后多年该怎么办？

当用人单位未为劳动者购买社保，且劳动者已达到退休年龄多年，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。

首先，我们要了解一下相关法律规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从实际操作层面来看，劳动者可以采取以下步骤。第一步，可以先与用人单位进行协商。向单位说明法律规定和自己的诉求，要求单位补缴社保费用。若单位愿意配合，按照规定流程，将相关费用补缴至社保部门，劳动者就有可能在满足一定条件后享受相应的社保待遇。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查。劳动者需准备好能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门在核实情况后，会责令用人单位限期改正。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，不同地区对于此类问题的处理方式和具体规定可能会有所差异。在维护自身权益的过程中，劳动者要及时关注当地的相关政策和法规，并按照规定的程序进行操作。