question-icon 劳动报酬有哪些法律规定?

我在一家公司上班,对工资发放、加班费这些劳动报酬方面的规定不太清楚。想知道国家在这方面有哪些法律规定来保障我们劳动者的权益,比如工资应该怎么算,加班工资是多少,有没有最低标准之类的。
展开 view-more
  • #劳动报酬
answer-icon 共1位律师解答

劳动报酬,简单来说就是劳动者付出劳动后所获得的经济回报,它包括工资、奖金、津贴等多种形式。在我国,有一系列法律对劳动报酬作出了规定。 首先,《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益的基本法律。该法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这就确保了劳动者能获得维持基本生活的收入。 其次,关于工资支付,《工资支付暂行规定》第五条明确,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 再者,对于加班工资,《劳动法》第四十四条有明确规定。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 另外,《劳动合同法》也对劳动报酬作出了规定。该法第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系