劳动报酬有哪些法律规定？

劳动报酬，简单来说就是劳动者付出劳动后所获得的经济回报，它包括工资、奖金、津贴等多种形式。在我国，有一系列法律对劳动报酬作出了规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益的基本法律。该法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这就确保了劳动者能获得维持基本生活的收入。

其次，关于工资支付，《工资支付暂行规定》第五条明确，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

再者，对于加班工资，《劳动法》第四十四条有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，《劳动合同法》也对劳动报酬作出了规定。该法第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。